Litige et résolution
de différends
Défendre vos intérêts avec rigueur et intelligence pour régler efficacement les différends.
Notre cabinet est reconnu depuis près de 70 ans pour transformer les défis juridiques en opportunités grâce à une expertise rigoureuse et une écoute attentive. Découvrez comment Beauvais Truchon allie innovation et collaboration pour défendre vos droits et soutenir votre croissance.
L
Défendre vos intérêts avec rigueur et intelligence pour régler efficacement les différends.
T
Encadrer vos relations de travail et prévenir les risques pour garantir des milieux de travail sains, conformes et équilibrés.
A
Propulser votre croissance avec des stratégies juridiques sur mesure qui sécurisent vos investissements et favorisent votre succès.
C
Construire en toute confiance avec des conseils et un support juridique efficace pour sécuriser vos projets.
G
Sécuriser vos décisions et optimiser votre conformité réglementaire pour assurer la transparence et la stabilité de vos activités.
I
Structurer vos projets et clarifier vos obligations légales pour bâtir, investir et gérer en toute confiance.
F
Protéger vos intérêts et négocier des solutions adaptées pour surmonter les défis financiers avec résilience et efficacité.
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Voir toutes les publications10 octobre 2025
L’utilisation des lunettes intelligentes en milieu de travail : quels enjeux pour l’employeur ?
Des lunettes connectées à l’intelligence artificielle capables d’enregistrer et de filmer discrètement des moments du quotidien, allant même jusqu’à vous aider à retrouver l’endroit où vous avez garé votre voiture dans un stationnement de centre commercial.
8 octobre 2025
Beauvais Truchon annonce la nomination de Me Barbara Ann Cain au rang d’associée
Beauvais Truchon annonce la nomination de Me Barbara Ann Cain au rang d’associée. Cette nomination s’inscrit dans la continuité de la stratégie de croissance du cabinet et témoigne de la confiance accordée à Me Cain pour soutenir l’excellence de nos services-conseils et de représentation.
17 juillet 2025
Licenciement collectif un an après la pandémie : une décision d’affaires et non une force majeure
Le licenciement de 18 travailleurs de la restauration, un an après le début de la pandémie de COVID-19, relevait d’une décision d’affaires et non d’une force majeure découlant d’un événement imprévisible et irrésistible, selon la Cour du Québec.
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Découvrez les avocats, nos professionnels et notre équipe de soutien qui façonnent notre cabinet. Chaque membre de notre équipe partage une même vision : protéger vos droits avec rigueur et empathie.
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